RÓLUNK
A Mikrum valódi értéke a változatos szakmai háttérrel rendelkező kollégák közösségében rejlik, amelyet úgy tudunk hosszú távon fenntartani, hogy közben nem sérül a munka-magánélet egyensúlya. Együtt fejlődünk és építkezünk.
VÁLLALATI ÉRTÉKEINK
A Mikrum értékeinek középpontjában az ügyfélélmény áll, amelyhez folyamatos fejlődés szükséges. Ahhoz, hogy ezt a változó környezetben is fenntartsuk, adaptivitásra van szükség. Hosszú távra tervezünk, azért fenntarható módon csináljuk.
Ügyfélélmény
Mélyen megértjük ügyfeleinket. Folyamatosan figyelünk rájuk, ezért a valódi igényeikre szállítunk megoldásokat.Folyamatos fejlődés
Elkötelezettek vagyunk a szakmai kiválóság mellett. Világos kereteket biztosítunk a hatékony működéshez. Az értékteremtésre fókuszálunk.Adaptivitás
Látunk a pályán, proaktívan lépünk. Meghozzuk a döntéseket. Rugalmasan állunk hozzá a változáshoz.Fenntarthatóság
Fontos számunkra a kollégáink jólléte, mert hiszünk abban, hogy ez határozza meg a Mikrum egészségét. Hosszútávon gondolkodunk az üzletben és a kollégáinkban is. Azt csináljuk, amit mondunk, amit mondunk azt csináljuk.
Történetünk:
ALAPÍTÁS ÉS KORAI ÉVEK
(2013–2015)
Az alapítást követő időszak a cég piaci pozíciójának megerősítéséről és az első jelentős megbízások megszerzéséről szólt.
Dinamikus fejlődés és bővülés
(2016–2020)
Az első nagyobb szolgáltatási, technológiai és létszámbeli bővülések időszaka, amely lehetővé tette a cég számára nagy méretű, komplex projektek végrehajtását.
Működés optimalizálása
(2021–2022)
A cég működésének és szervezeti struktúrájának fejlesztése zajlott, valamint intenzív tanulás és felkészülés a tervezett növekedéshez.
További növekedés és nemzetközi terjeszkedés
(from 2023)
A cég további növekedésének előkészítése a hazai jelenlét erősítésén túl külföldi cégalapítással és nemzetközi tendereken való részvétellel.
Büszkék vagyunk a Mikrumosokra
Egy évtizedes tapasztalattal rendelkezem a biztosítási iparban és több mint négy éves tapasztalattal a kormányzati intézményekkel való együttműködés terén, ami erős alapot biztosít a komplex kihívások kezeléséhez.
Szeretek utazni, kedvencem Olaszország, azon belül is Firenze.
Nagy István
Delivery Manager
Szeretem, hogy olyan hivatásom van, amelyben van lehetőségem meghallgatni, megérteni, elfogadással támogatni, változtatni és változni, fejleszteni és fejlődni, inspirálni és ezáltal inspirálódva lenni.
Szabadidőm legnagyobb részét a családommal töltöm, óvodáskorú kisfiam a legnagyobb tanítóm a „szabad idő” valódi megélésére.
Aradi Viktória
Head of People and Culture
A szoftverfejlesztésben elsősorban az építés mozgat, több mint 20 év tapasztalattal is folyamatosan tanulom ennek újabb módjait nap mint nap. Igyekszem odafigyelni mind a fizikai, mind a mentális jóllétemre, a barkácsolás és a biciklizés tud a leginkább kikapcsolni.
Dömötör Tibor
Chief Information Officer
Több mint 15 éve dolgozom fejlesztőként és ebből 4 éve a Mikrum csapatát erősítem, ahol 4-5 fős product teamet vezetek és mellette egy 9 fős LeadDevCoP-t koordinálok.
Szabadidőmben az elmúlt másfél évben építkeztem, horgászok, kirándulok, biciklizek és kertészkedni tanulok :).
Tóth Tamás
Lead Software Engineer
„Munkaruhában” a Pareto-elv árnyékában igyekszem képviselni a Megbízhatóságot, Alaposságot és Pontosságot, mint legfontosabb elveimet. Szabadidőm minden másodperce és energiám minden morzsája pedig szeretett feleségemé és 2 csodás gyermekemé, illetve a sporté.
Somodi Bálint
Business Analyst
Legfontosabbnak a rugalmasság, nyitott kommunikáció és értékalapú együttműködés megfelelő ötvözését tartom. Nagyon fontos számomra, hogy egyaránt a magánéletben és szakmai téren is ezek határozzák meg a mindennapokat.
Schramm Károly
Sales and Business Development Manager
Mikrum — Jó ügyek
Vállalati társadalmi felelősségvállalási program
Anyagi és eszköz támogatással
Hasznos eszközök, berendezések beszerzésével és pénzügyi hozzájárulással is segítséget nyújtunk különböző alapítványoknak és civil szervezeteknek, egyesületeknek.
Önkéntes karitatív programokkal
Csapatépítő rendezvényeinken rendszeresen végzünk együtt társadalmilag hasznos munkát. Továbbá kollégáink önkéntes alapon is nyújtanak egyéni és csoportos támogatást.
Adományok gyűjtésével
Évente több alkalommal szervezünk ruha/adomány gyűjtést, és juttatjuk el azokhoz, akik számára valódi segítséget nyújthat.
SOKSZÍNűség = sokféle szempont = sokféle megoldás
Ez történt a Mikrumban
Ezekért is jó Mikrumosnak lenni:
Közösség
Munkavállalói Támogató Program, csapat és céges szintű események, jótékonykodás
Valódi munka-magánélet egyensúly
Home office, rugalmas munkarend, work from anywhere időszakok
Változatos juttatási csomag
Cafetéria, magán egészségbiztosítás, bónusz
Diverzitás
Sokszínű szakmai háttér, befogadó atmoszféra, kutyabarát munkahely
Fejlődés
Dedikált képzési idő és összegkeret, kidolgozott fejlesztői karrierlétra, vertikális és horizontális mozgás vállalaton belül
A Mikrum belülről
“Számomra nagyon fontos az emberközpontúság (nem robotok vagyunk), a rugalmasság, valamint az, hogy a kollégáimmal könnyen szót értsek, hatékony legyen köztünk a kooperáció. Ez a Mikrumnál mind megvan! Ezen felül világos, részletesen kidolgozott karrierút biztosítja a szakmai fejlődést és az előrelépési lehetőséget. A hangulat pedig mindig jó, amikor bent vagyunk az irodában.”
“Számomra nagyon fontos az emberközpontúság (nem robotok vagyunk), a rugalmasság, valamint az, hogy a kollégáimmal könnyen szót értsek, és hatékony legyen köztünk a kooperáció. Ez a Mikrumnál mind megvan!
Ezen felül világos, részletesen kidolgozott karrierút biztosítja a szakmai fejlődést és az előrelépési lehetőséget. A hangulat pedig mindig jó, amikor bent vagyunk az irodában.”
“Hogy miért szeretek a Mikrumnál dolgozni? Mert a Mikrumnál dolgozni jó. 😀
Érezhetően fontos szempont a cég szemléletében az, hogy biztosítsák az ott dolgozók számára a munka és a magánélet egyensúlyát. Ha nehézségeim adódnak, minden esetben számíthatok kollégáim segítségére és támogatására. A napok jó hangulatban telnek, nagyon jó a közösség. Mindig várnak új feladatok, így nem monoton a munkavégzés.
A HR osztály szervezésében sok csapatépítő program kerül megrendezésre, amelyek erősítik a közösséget. A Mikrum támogat abban, hogy képzéseken vegyek részt, amelyek lehetővé teszik számomra a folyamatos fejlődést.”
“Szerintem nagyon jó a Mikrumnál dolgozni. Jól érzem itt magam. Stresszmentes a munkakörnyezet, nagyon könnyű együttműködni a többiekkel – akár csapaton belül, akár azon kívül is. Mindenki nyugodt, vidám és segítőkész.
Megfelelő támogatást kapok a cégtől és a felettesemtől is, legyen szó a munkarendről, az eszközökről vagy a szabadidős és céges rendezvényekről.”
“A családias és támogató csapatban a fejlődés és a célok elérése sokkal könnyebb, főleg, ha ezt egy otthonos környezetben tehetjük.
A MIKRUM-ban az ötleteidet nemcsak meghallgatják, hanem akár céges szinten is alkalmazzák.”
“A Mikrum kellemes munkakörnyezetet biztosít, és a munkához biztosított eszközök is modernek, jó minőségűek.
A csapatokon belül és a csapatok között is nagyon jó az együttműködés, a munka jó hangulatban és erős célfókusszal zajlik. A kollégák szakmai tapasztalata és felkészültsége kiemelkedő.”
“Milyen a Mikrumnál dolgozni? Egy munkahely akkor igazán jó, ha a kifelé irányuló munka (társadalmilag hasznos tevékenység, projektek), a cég belső működése és küldetése (társadalmilag tudatos, fenntartható, innovatív), valamint a privát szféra (egyéni célok, wellbeing, magánélet) egyaránt rendben vannak.
Érdemes valamiért dolgozni, jó dolgozni, inspiráló a munka, van fejlődési lehetőség, és jól is érzem magam. A Mikrum mindezt biztosítja: jó itt dolgozni.”
Legyél te is mikrumos!
Hogyan működik a kiválasztás?
HR / fejvadász kör
Az alábbi módokon jelentkezhetsz hozzánk: Mikrum honlap, LinkedIn és fejvadászok által. Amennyiben a mi hirdetésünkre jelentkezel a honlapunkon vagy LinkedIn-en, a Mikrum HR-esével fogsz először beszélni, aki bemutatja Neked a céget és a pozíciót, valamint megkérdez Téged az eddigi tapasztalataidról. Dolgozunk együtt fejvadász cégekkel is, így, ha rajtuk keresztül érkezik a pályázatod, velük kerül sor az első körös beszélgetésre. Folyamatos kapcsolatban állunk velük, így minden fontos információt megosztunk egymással.
Szakmai teszt
Bizonyos pozíciók (például Software Engineer, Project Manager) alkalmazunk online teszteket, melyeket szakértő kollégáink állítottak össze. Céljuk a szakmai tudásod felmérése.
Szakmai beszélgetés
A HR-es kör vagy a teszt után szokott sor kerülni a szakmai beszélgetésre, ahol az adott terület vezetőjével/vezetőivel találkozol.
Team fit találkozó
A HR-es kör vagy a teszt után szokott sor kerülni a szakmai beszélgetésre, ahol az adott terület vezetőjével/vezetőivel találkozol.
5. Ajánlatadás
Amennyiben a teljes kiválasztási folyamaton végig mentél és szeretnénk, ha Te lennél a Mikrum új kollégája, írásos ajánlatot adunk Számodra. Ha elfogadod, kezdődhet a beléptetési folyamat…
